九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力，主要应用在组织发展、人才招聘及甄选等领域。...
寸辛职业个性能力测验可在较短时间内考察一般人员在“抱负能量、思维模式、情绪适应、人际互动、任务执行”五大方面的 30 项个性特征。...
领导才能量表(LP)，用于评估领导能力以及社会主动性，适用于管理人才选拔，岗位晋升等方面，在培训教育、职业选择和职业辅导方面也存在广泛应用基础。 ...
领导力测评从模糊决策、赢得信任、发展人才、驱动变革和卓越执行等五大维度（包含25个子维度），对领导力的倾向进行勾勒，揭示领导力背后深层次的心理和行为特征，帮助领导者明确相对优势的倾向和相对不足的倾向。...
PERMA幸福指数测试通过衡量积极情绪、投入、关系、意义、成就这五个维度来评估个人的幸福指数。...
积极心理学提出人的24项优势和美德，认为它们是人生幸福感的源泉。这24项优势可以归结为智慧与知识、勇气、仁爱、正义、节制和精神卓越等6个维度。...
PRS由言语和非言语两个类型评定表及五个行为区：听觉理解和记忆、语言、时间和方位判断、运动和社会行为所构成，用以筛查出儿童学习障碍(learningdisabilities,LD)可疑的儿童。PRS经临床与教育应用，其信度与效度得到了充分的肯定，并被译成多种版本在多个国家使用。...
