DISC性格测试(24题)

DISC测评采用Dominance-支配,Influence-影响,Steady-稳健,以及Compliance-服从等四个典型的人格特质因子来衡量人群的情绪和行为风格反映,确定个体是属于四个性格大类的哪一种,并进一步分析出个体的优劣势、情感、工作、沟通方式、人际关系的风格,激励因素和潜在能力等。DISC职业行为测试广泛服务于组织对于人才的选、用、育、留领域。...

寸辛职业个性能力测验

寸辛职业个性能力测验可在较短时间内考察一般人员在“抱负能量、思维模式、情绪适应、人际互动、任务执行”五大方面的 30 项个性特征。...

领导才能量表(LP)

领导才能量表(LP),用于评估领导能力以及社会主动性,适用于管理人才选拔,岗位晋升等方面,在培训教育、职业选择和职业辅导方面也存在广泛应用基础。 ...

领导力测评

领导力测评从模糊决策、赢得信任、发展人才、驱动变革和卓越执行等五大维度(包含25个子维度),对领导力的倾向进行勾勒,揭示领导力背后深层次的心理和行为特征,帮助领导者明确相对优势的倾向和相对不足的倾向。...

PERMA幸福指数测试

PERMA幸福指数测试通过衡量积极情绪、投入、关系、意义、成就这五个维度来评估个人的幸福指数。...

24项优势测试

积极心理学提出人的24项优势和美德,认为它们是人生幸福感的源泉。这24项优势可以归结为智慧与知识、勇气、仁爱、正义、节制和精神卓越等6个维度。...

创业者素质测评

创业者素质测评通过对创业者的想法、技能、知识、才智、目标、资源和关系网络等七种创业核心素质进行评估,帮助创业者了解自己的创业潜力和优势,为创业决策和行动提供参考和指导。...

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