如果将组织比作一个人,员工是脚踏实地的双足,负责具体工作执行;中层管理者是承上启下的中坚力量,贯彻执行企业战略决策意图,指挥基层员工具体工作;而高层管理者就好比头脑,决定着企业发展的方向。因此,对高层管理者的正确识别与针对性培养显得尤为重要。
国内外的绝大多数企业都很重视并乐于花精力提升管理层的领导力。与此同时,从2014年起,国内很多地方政府也在寻求提升领导层领导力的方法。这也说明无论是对政府部门,还是企业而言,领导力的提升有着非凡的意义。
寸辛领导能力测评在原版领导力测评的基础上,根据寸辛最新的测评数据和人才调研进行了优化和升级,从模糊决策、赢得信任、发展人才、驱动变革和卓越执行等五大维度(包含25个子维度),对领导力的倾向进行勾勒,揭示领导力背后深层次的心理和行为特征,帮助领导者明确相对优势的倾向和相对不足的倾向。
测验介绍
- 测验题目:190题
- 测验时间:15-20分钟
- 测验方式:自评
- 适用群体:中高层管理人员、有潜力的员工