20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。

为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映——“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance-支配，Influence-影响，Steady-稳健，以及Compliance-服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。

DISC测评可以准确衡量个体的情绪和行为风格，确定个体是属于四个性格大类的哪一种，并进一步分析出个体的优劣势、情感、工作、沟通方式、人际关系的风格，激励因素和潜在能力等。DISC职业行为测试广泛服务于组织对于人才的选、用、育、留领域。目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。自1970年开始，全球已有超过3000万人次做过DISC测评，并一致惊讶其精确的程度。全球更有许多跨国企业如：戴尔、美孚、台积电、3M等采用DISC作为新员工招聘的工具，用DISC分析员工的职业行为风格，优劣势，然后再安排在合适的岗位上。

测试时尽量选择在安静的环境中进行测验，避免外界的干扰影响测验结果的准确性。请你依据自身的情况按照提示选择最恰当的选项，如果你感到四个选项均不是完全符合，则可以使用排除法，逐个排查更不符合自己情况的选项。

测验介绍

• 测验题目：24题
• 测验时间：13分钟
• 测验方式：自评
• 适用群体：正常人群