职业动机是直接引发、推动并维持人的职业活动以实现一定职业目标的内在需求和动力，很大程度上决定了人在职业发展中，追求目标的方向性、强度及韧性，直接关系到了个人在工作中的表现。...
霍兰德认为，人格可分为实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。并且人的人格类型、兴趣与职业密切相关，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业。霍兰德的职业兴趣测试作为运用于咨询历史上最普遍的职业评估工具，可以让人们对自身在职业发展方面有一个比较清楚而直观的认识。...
职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划，找到你目前期望的和适合的职业定位。...
PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。寸辛PDP职业性格测试，测测你是老虎、孔雀、考拉，还是猫头鹰、变色龙？...
思维风格量表用于测量个体思维风格，共测量功能、形式和水平等五种维度特征和立法型风格、执法型风格、司法型风格和专制型风格等十三种思维风格水平。通过测试你可以了解自身在思维风格上的特征，进一步了解自己的特质。...
DISC测评采用Dominance-支配，Influence-影响，Steady-稳健，以及Compliance-服从等四个典型的人格特质因子来衡量人群的情绪和行为风格反映，确定个体是属于四个性格大类的哪一种，并进一步分析出个体的优劣势、情感、工作、沟通方式、人际关系的风格，激励因素和潜在能力等。DISC职业行为测试广泛服务于组织对于人才的选、用、育、留领域。...
门萨智力测验与我们之前发布的联合型瑞文智力测试相比，其区别在于联合型瑞文测验侧重于可以便捷的对6-55周岁的人群进行施测，而门萨智力测试的测题难度整体要高上一截，测验更侧重于进一步区分智商偏高的群体，所以门萨智力测试也更适用于对自身智力水平比较有信心，希望进一步确认自己智力商数的高智商群体。...
