如果将组织比作一个人，员工是脚踏实地的双足，负责具体工作执行；中层管理者是承上启下的中坚力量，贯彻执行组织战略决策意图，指挥基层员工具体工作；而高层管理者就好比头脑，决定着组织发展的方向。因此，对中、高层管理者的正确识别与针对性培养显得尤为重要。
国内外的绝大多数组织都很重视并乐于花精力提升管理层的领导力。与此同时，近年来，国内很多地方政府也在寻求提升领导层领导力的方法。这也说明无论是对政府部门，还是企事业单位，领导力的提升有着非凡的意义。
寸辛领导力测评从模糊决策、赢得信任、发展人才、驱动变革和卓越执行等五大维度（包含25个子维度），对领导力的倾向进行勾勒，揭示领导力背后深层次的心理和行为特征，帮助领导者明确相对优势的倾向和相对不足的倾向。
测验介绍
- 测验题目：190题
- 测验时间：18分钟
- 测验方式：自评
- 适用群体：中高层管理人员、有潜力的员工
