DISC测评采用Dominance-支配，Influence-影响，Steady-稳健，以及Compliance-服从等四个典型的人格特质因子来衡量人群的情绪和行为风格反映，确定个体是属于四个性格大类的哪一种，并进一步分析出个体的优劣势、情感、工作、沟通方式、人际关系的风格，激励因素和潜在能力等。DISC职业行为测试广泛服务于组织对于人才的选、用、育、留领域。...
性别角色量表（BSRI）是根据被试自陈是否具有社会赞许的男性化或女性化性格特征来评价其男性化和女性化程度，帮助被试了解自身性别角色，拒绝性别刻板印象。...
社交回避及苦恼量表(SAD)用于同时测查个体的社交焦虑和回避行为，量表用于评定个体在社交场合中主观社交焦虑的体验情况，包含：陌生场合体验、众人注视体验、尴尬事件体验、陌生谈话体验、大众演说体验及与众人相处等。...
《耶鲁-布朗强迫症量表》是国际上最常用的强迫症状评定工具，主要评定症状的严重程度、对日常各种功能的干扰、痛苦程度、抵制和控制的程度，对强迫症的评定有很好的信度和效度，实用性强，是国际上最常用的强迫症状评定工具。...
《贝克焦虑量表》是由美国A.T.贝克等人于1988年编制，为含有21个类目的焦虑自测问卷，能够反映被试者焦虑状况的严重程度，适用对象为具有焦虑症状的成年人，在心理门诊、精神科门诊或住院病人中均可应用。...
匹茨堡睡眠质量指数量表用于评定被试者最近一个月的主观睡眠质量，适用于睡眠障碍患者、精神障碍患者评价睡眠质量，同时适用于一般人睡眠质量的评估。帮助被试改善睡眠质量，提升睡眠质量水平。...
自我效能感：指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断。一般自我效能感测试用于测量个体自我效能感整体水平，帮助个体提升自我效能感。...
