个人优势识别测试

你每天都有机会做自己擅长的事吗？

答案很有可能是否定的。大多数人往往是穷尽一生的时间来改善劣势，却很少关注优势。研究表明，效率最高的人往往是那些非常了解自己的优势和行为的人，这类人所取得的成就往往也是出类拔萃。

为了帮助人们发现自身优势，1998年，优势心理学之父唐纳德克利夫顿博与汤姆拉思及盖洛普科学家团队研发了一项科学的优势测量工具——优势识别测试。但此前该测试均在国外采用，对于我国的适用性有待考究。为此，寸辛专家团队对其进行本土化修订，研发出国内适用的优势测试——个人优势识别测试。

通过大量的实证研究，研究者把人们的优势归纳为“执行力”、“影响力”、“关系建立”和“战略思维”四组维度共三十四个主题。34个优势主题为：成就、行动、适应、分析、统筹、信仰、统率、沟通、竞争、关联、公平、回顾、审慎、伯乐、纪律、体谅、专注、前瞻、和谐、理念、包容、个别、收集、思维、学习、完美、积极、交往、责任、排难、自信、追求、战略、取悦。

这四个维度并不是为了把人进行分类，实际上优势可能均衡分布在不同领域，也可能在某个维度表现的特别集中。战略思维领域特质明显的人，通常爱思考、爱学习，像个思想家，而执行力领域优势集中的人，通常表现的行动力强劲、总是先动起来，是个实干派。

场景不同、情绪状态不同、认知水平不同，也会影响我们对优势发挥，战略思维强的人，在必要的情况下也会通过发挥自己的影响力优势来帮助自己实现目标。

简而言之，分类并不是为了归类，而是帮助大家更好的认知，进而发挥优势。

测验说明

测验类型：优势测试

测验方式：自评

测验题目：180题

测验时间：30分钟

测验群体

●科学选拔、评估、培养、激励员工的企业、单位机构

●寻找职业定位的职场人

●选择专业方向的学生