1988年，心理学家巴昂第一个使用“EQ”这个名词，并编制了世界上第一个标准化情绪智力量表。1995年戈尔曼教授出版《EQ》一书，荣登世界各国畅销书的排行榜，在全世界掀起了一股EQ热潮，使得EQ一词走出心理学的学术圈，走入人们的日常生活。也从这个时刻起“情商”这个词开始频繁地出现在我们生活中。心理学家们曾阐述过的这样一个观点：在人的成功的诸多主观上的因素里面，智商（IQ）因素大约占20%，而情商（EQ）则占80%左右。这个观点在国内得到了广泛的传播，可以说是每个人都有过耳闻，尽管这个说法看起来有夸张的成分，但也可以从侧面看出情商对成功的重要影响力。

总的来讲，人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养和训练息息相关。情商是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。作为一个从国外引入的概念，情商的重要性尽管在国内已经得到了广泛的认可，但是在对情商，也就是情绪商数的理解上，大多数人的理解都存在着偏差，可能会误将处理人际关系的水平等同于情商的高低​。然而，准确来讲，情绪商数它包含了五个方面，分别是：

• 自我情绪识别
• 自我情绪管理
• 自我激励
• 他人情绪识别
• 处理人际关系

本测验以国际标准情商测验为基础，进行了心理学专业化的修订，提升了原本测题的信度与效度，使得测验结果更加准确与可靠。可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等世界500强众多企业，都以此为员工EQ测试的模板，帮助员工了解自己的EQ状况。区别于以往我们在网络上所接触到的随意编制的趣味性情商测试，本测验从专业的角度，从上述情商的五个维度来客观评价个体的情绪智力水平。本情商测验一共35题，测试时间需12分钟左右，最大EQ为175分。

测评说明：

• 测验题目：35题
• 测验时间：12分钟左右
• 测评方式：自评
• 适用群体：10岁以上