“大五人格模型”是目前心理学界人格研究方向中最热门的人格结构模型，而且在实践也得到了广泛良好的应用。经过大量的研究，目前“大五”人格结构模型已经得到许多人格心理学家，特别是特质理论学派人格心理学家的认同。研究表明，“大五”因素模型对于诊断临床障碍和治疗心理疾病很有价值；同时对于预测和确定健康行为与问题也十分有益。五个因素中，每个维度量表设置了6个测量特质水平的子量表。

因此原版本大五人格量表不可避免地较为冗长。为了兼顾内容的内容覆盖范围和问卷的简洁性，便诞生了大五人格第二版。

大五人格量表Ⅱ问卷的应用领域非常广泛，包括心理学、教育学、管理学、人力资源管理等多个领域。在心理学领域，大五人格量表Ⅱ被广泛应用于人格心理学的研究中，研究人员可以通过被试者的得分情况来探讨人格特质与行为、情绪等方面的关系。在教育领域，大五人格量表Ⅱ可以用于评估学生的个性特征，帮助教师更好地了解学生，从而更好地进行教学和管理。在管理和人力资源管理领域，大五人格量表Ⅱ可以用于员工招聘、选拔和评估，帮助企业更好地了解员工的个性特征，从而更好地进行人力资源管理和团队建设。

题量：60题

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