本测试产品是为选拔销售人员而设计的，旨在评估销售人员在心理风险和目标抱负方面的特点，以及销售理念、勤奋坚韧和关系经营方面的能力。本测试产品包含以下几个维度：

心理风险：该维度包括焦虑、愤怒敌意和抑郁三个子维度，反映销售人员在面对工作压力和挑战时的情绪稳定性和心理健康状况。销售人员应该具备较低的心理风险，以保持积极的情绪状态，应对各种复杂的工作情境。

目标抱负：该维度为事业心，反映销售人员在追求工作成就和发展时的动力水平。销售人员应该具备较高的目标抱负，以更好地激励自己不断开拓进取。

勤奋坚韧：该维度为责任心、挫折承受能力、坚韧性和干练，反映销售人员在追求工作成就和发展时的坚持和可靠程度。销售人员在工作中展现出主动进取、不畏困难、尽职尽责的工作态度是极为重要的。

销售理念：该维度包括自信心、创新意识、计划性、社会适应与弹性、影响与说服和洞察力六个子维度，反映销售人员在进行销售活动时的思维方式和行为策略。销售人员应该具备较高的销售理念，以能够自信地展示产品优势，创新地提出解决方案，有条理地安排工作计划，灵活地适应不同的客户需求，有力地说服和影响客户决策，敏锐地洞察市场动态和客户需求。

关系经营：该维度包括人际交往、主动性和团队合作三个子维度，反映销售人员在建立和维护与客户和同事之间的关系时的意愿和能力。销售人员应该具备较高的关系经营能力，以能够广泛地建立人脉网络，主动地与客户和同事沟通交流，有效地进行团队协作。

本测试产品通过上述各个维度，并根据标准化的评分规则给出相应的得分和解释。本测试产品旨在为选拔销售人员提供一个科学、有效、全面的评估工具。