在职场中，我们时常会遇到这样的情景：在某些领导者的指导下，尽管工作繁重，挑战重重，但我们内心却感到充实与满足；而在另一些领导者手下，即便任务相对轻松，我们却难以找到工作的乐趣与成就感。这种截然不同的体验，往往源自于领导风格与个人需求及情境之间的契合度。

为何会有如此差异呢？

那些能激发我们潜力、让我们感到满意的领导者，往往采用了与我们的期望相匹配，且适应当时工作环境的领导风格。相反，当我们感到挫败或不满时，很可能是因为领导者采取了与我们期待不符，或是与当前情境不协调的管理方式。

LASI领导风格测评依据“支持”与“指导”两个维度，将领导风格分为四大类：命令式、教练式、支持式与授权式。每种风格都有其独特的优势与局限，适用于不同的情境与团队状态，并无绝对的对错之分。

通过LASI测评，能够快速了解领导者的的领导风格倾向，并识别在哪些情况下的风格最为有效，以及在何种情境下可能需要调整策略。这不仅有助于提升个人的领导效能，更能促进团队的和谐与高效运作。

测试说明

测验题目：12题

测验时间：5分钟左右

测评方式：自评