个性是指在遗传与环境相互作用下形成的，个体对待现实的态度以及与之相对应的习惯化的行为方式和心理特征的总和；作为个体素质特征的重要组成部分，个性对于行为具有调节功能，它广泛地影响着个人的工作、学习和生活等方面，因此是“选才”人才测评系统中不可或缺的内容。

在人力资源管理的各个环节，人力资源管理者要面对大量的应聘者，仅凭借面试已经无法快速地满足需要；而且从效果上看，面试者总会有意无意地将自己的主观判断带入面试过程中。因此，为了降低风险，保证评价过程的公平、公正性，我们需要借助于更为客观、有统一标准的工具。

寸辛职业个性能力测验以心理学经典的大五人格理论为基础，结合国内外企业经典个性测评，确定了与一般人员生活、工作方式密切相关的 30 项个性特征。寸辛职业个性能力测验采用迫选测量方式，可在较短时间内考察一般人员在“抱负能量、思维模式、情绪适应、人际互动、任务执行”五大方面的 30 项个性特征。

测验介绍

• 测验题目：98题
• 测验方式：自评
• 测验群体：16岁以上
• 测验时间：20-30分钟